海兴劳务派遣|墨哲人力|劳务派遣合同

劳务派遣

一旦在劳务关系中发生违约现象，则两种劳务关系形式所需付出的法律代价也有所不同。这种不同在于合同法框架下劳务外包形式不仅将劳动内容转嫁给其他外包公司，同时也将劳动责任向这些外包公司一并转嫁。所以一旦出现劳动纠纷，那么劳动相关问题就只由后者承担。除了劳动成果之外，其他责任对原本企业并不产生影响。而劳动派遣则不然，这种派遣形式虽然绕开了劳动合同的约束，但一旦发生安全问题，劳务派遣若干规定，企业一样要承担赔偿责任。从法律责任的承担上，劳动外包形式对企业而言无疑更加有利。

派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析

1、被派遣劳动者的同工同酬权

同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视**，同工不同酬现象严重，海兴劳务派遣，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

2、与用工单位发生争议，劳务派遣是什么意思，我应当告谁？

实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，劳务派遣合同，《劳动合同法实施条例》*三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》*二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

3、被派遣劳动者解除劳动合同的适用

（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》*六十五条规定。

（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法*四十六条、*四十七条的规定支付相应的经济补偿。