墨哲人力——薪酬福利效率

企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分，带有激励导向，用于激发员工积极性，促使企业实现当期业绩。而就休假来说，休假福利是福利体系较重要的组成部分之一，随着对福利价值的深度挖掘，其良好的保留和激励、低成本的特性，正逐步被企业和员工所认识和重视，成为较主要的薪酬支付手段之一。太和顾问通过多年对企业的休假福利调研发现，大部分所调研企业可以按照国家的规定制定企业的休假制度，一部分外资企业甚至在个别项目已经**国家标准5倍或更多。尤其是带薪年假和带薪病假这两项福利是企业以及员工较为关心和重视的两项福利。在这两项企业自主性较1大、差异性较1大的福利项目上，企业充分利用两项福利激励作用，针对员工的不同绩效给与差异性的奖励。